市委组织部对市政协九届二次会议第３５２号提案
《减少人才流失，做好新乡市人事工作，推动各项事业进步》的答复 

　　我部对该提案高度重视。市委常委、组织部部长冯昕同志在繁忙的工作中审阅了提案，并就整体人才工作进行了批示。副部长王亚周同志和人才办的同志对提案进行了专题研究。现答复如下：

　　一、关于建立现有人才库，摸清我市人才底数问题。我部分别于１９９２年、１９９５年和２００４年对全市专业技术人才情况和高层次人才情况进行了全面的调查统计，并于１９９５年和２００４年建立了“专业技术人才信息库”和“高层次人才信息库”，对人才的总量，党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和技能人才及各类高层次人才的底数是清楚的。

　　二、关于特别急需人才引进问题。近年来，市委、市政府及组织人事部门高度重视人才引进工作，采取“软”和“硬”相结合的办法，先后从中直、省直单位、大专院校和科研院所为县（市）、区选配２３名科技副职，选派３１名“博士服务团”成员来我市进行科技服务，接收多批青年干部来我市挂职锻炼。２００２年，引进７９名重点大学毕业生、硕士研究生充实到市直机关和事业单位，改善了我市干部队伍的知识和学历结构。２００３年与２００４年，共引进各类人才５６６３人，其中，具有博士、硕士学位的研究生１７人，初步改变了引不来的状况。由于种种原因，也确实存在着紧缺特殊急需人才引不来的情况。去年７月，我市召开了全市人才工作会议，对今后一个时期的人才工作进行了全面部署，之后，市委、市政府制定出台了《关于进一步加强人才工作的意见》，对培养、吸引、用好各类人才提出了要求，我部也准备在充分调查研究的基础上，进一步修订完善引进高层次人才的办法，提请市委研究后实施。

　　三、关于人才外流的原因问题。我部在２００１年对人才流失问题进行了调研，对人才流失的数量、原因进行了深入的分析，形成了高质量的调研报告，提请四大班子成员参阅后，已引起了市委、市政府的高度重视。

　　四、关于人才的管理问题。去年召开的全市人才工作会议和市委、市政府出台的《关于进一步加强人才工作的意见》明确提出了坚持党管人才原则，努力形成在党委统一领导下，组织部门牵头抓，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。今年，我部人才工作的一个重要方面就是从整合各方面人才服务工作的职能入手，加强对整个人才服务工作的领导，建立健全人才工作的运行机制，推进人才工作全面有序地展开。

　　（提案答复系市政协提案委员会提供）